よくあるご質問
採用情報

よくあるご質問

応募・選考

  1. Q. 必要な資格はありますか?

    A. 自動車事業部(販売、買取ともに)の営業職・整備職では、業務において自動車運転があるため、運転免許の資格が必要です。それ以外では能力・意欲・適性の3点を重視した採用活動を行っています。

  2. Q. 応募から入社までの選考プロセスについて教えてください。

    A. まずは、ご登録頂いた内容をもとに書類選考をさせて頂き、能力検査および面接等を実施した上で、最終的に採用者を決定させて頂きます。

  3. Q. 応募に際して年齢制限はあるのでしょうか?

    A. 年齢制限はありません。

  4. Q. 女性や外国人の採用について教えてください。

    A. 当社では、採用選考および入社後の待遇・業務内容・キャリアパスに関して、年齢・性別・国籍は一切関係ありません。多様な経験、バックグラウンドを持った方々にご活躍頂くことが大切であると考えています。

配属・人事制度

  1. Q. 入社後の処遇、配属はどうやって決まるのですか?

    A. 業務経験、スキル等を考慮して入社時の処遇を決定します。入社2年目以降は、1年目の処遇をもとに、当社規程により、個人の能力・適性や、担う職務に求められる役割や機能、業務の成果・実績に応じて処遇が決定されます。

  2. Q. 入社後に希望する職場に異動することができますか?

    A. 年に1回本人の希望を会社に伝えることができる「自己申告制度」があります。その申告を元に、これまでの能力・実績を踏まえて異動を検討します。

  3. Q. 入社後の処遇、配属はどうやって決まるのですか?

    A. 例えば自動車事業部では、以下のような研修を揃えています。

    1)アルバイトでの入社前研修
    入社前に店舗の環境を知るための任意研修
    ※現住所の近隣店舗がアルバイトを募集していた場合に実施可能
    2)新人研修(外部研修)
    入社後に行う、社会人マナー等の基本的な研修。
    ※当社はSMBCビジネスセミナーに参画しています。
    3)研修店(ランクル・ハイエース千葉北店)での実践研修
    店長経験豊かな人事担当者による手厚いサポートがあります。
    ※実際に自動車をお客様に接客・販売頂きます。
  4. Q. 結婚・出産後も働くことはできますか?

    A. 法令に基づき、産前産後休暇・育児休業等の制度を整えており、実績もございます。

  5. Q. 海外への出張・赴任はありますか?

    A. 現在、海外展開も視野に入れておりますので、将来的に海外出張や海外勤務のチャンスはあります。

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