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自分らしくを、どこまでも。
フレックスといえば、ランドクルーザーやハイエースなど人気車種を扱う、自動車販売の会社。
というイメージの方が多いと思います。
もちろん、そのイメージで合ってはいますが、
でも、実はもうちょっと深いんです。
お客さまは何のためにこの車を使いたいのか。
その人のこれからの人生に、この車がどのように関わっていくのか。
車を通して実現したいお客さまらしい未来を、一緒に考え、
時には一緒に悩みながら、常に真剣に向き合い、つくり上げていく―。
お客さまの「自分らしさ」にカタチを与え、
同時に働く社員の「自分らしさ」も大切に、
社員発信のアイデアから生まれたサービスや事業が次々と生まれている。
それがフレックスという会社なんです。
お知らせ
FLEXを知る
FLEXについて
| 会社名 | フレックス株式会社 |
|---|---|
| 資本金 | 95,000,000円 |
| 本店所在地 |
〒107-0061 東京都港区北青山二丁目5番8号 青山OMスクエア6階 |
| 電話番号 | 03-3470-0111（代表） |
| 主要取引銀行 |
三菱UFJ銀行 みずほ銀行 三井住友銀行 |
| 創業 | 1967年（昭和42年）5月 |
| 設立 | 1982年（昭和57年）7月 |
| 売上高 | 680億円 (2024年度12月期) |
| 決算期 | 12月 |
| 従業員数 | 832人 |
社長メッセージ
新卒の皆さん、こんにちは！
FLEXってどんな会社？っていうと、僕が何か言うより、従業員の人たちが何て言っているかの方が信頼できるでしょう。
先日行った、従業員満足度調査のアンケートではこんなコメントをよく見ました。「人が温かい」、「風通しが良い」、「チャレンジ精神旺盛」、「古いのに若い会社」。
「総合的に見てFLEXは良い会社？」という質問にも94%の人がYESと答えてくれました。これは嬉しかったですね。
数字で見るFLEX
自動車事業部を知る
いつまでも愛せる一台を創るために
さかのぼること半世紀。
フレックスの歴史は、一台の日野コンテッサを販売するところからはじまりました。
そのときから今日に至るまで、自動車販売はフレックスの基幹事業として走り続けています。
ちなみに、フレックスというクルマ屋さんは、ちょっと変わったクルマ屋さんです。
そもそもの出だしから型破りなクルマ屋さんとして知られていました。
今では当たり前である販売前メンテナンスのルール化をはじめたり、インターネットのなかった時代に、通信による中古車の商取引をはじめたり。
その遺伝子は今なお色濃く引き継がれています。
現在の自動車事業部の特徴は、大きく分けてふたつ。
ひとつは、「一店舗一車種」というスタイル。
扱うクルマは、ランドクルーザーとハイエースという、どちらもトヨタ社が世界に誇る不朽の名車です。
どこへでも行けることに特化したランドクルーザー。
たくさんのモノやヒトを運ぶことを追求し尽くしたハイエース。
これらの世界一楽しいクルマの専門店として全国に出店し続け、気づけばどちらも取り扱い数は日本一になっていました。
もうひとつの特徴は、お客さまのニーズに合わせたクルマのカスタマイズ。
自分だけの趣味、自分だけの仕事、自分だけの暮らしにぴったり合った一台を、経験豊富なスタッフが二人三脚でつくります。
だから、わたしたちが提供するのは、クルマというモノである以前に、クルマがもたらす暮らしの楽しさです。
けっきょく、世界中どこへ行っても、移動しない人はいません。
家から職場。職場から買い物。買い物から塾。塾から家。家から山へ。
絶えず繰り返される移動。
そんな、点と線の集合として見えてくる暮らしのかたちについて考えることが、昔も今も、わたしたちフレックス自動車事業部のテーマです。
Renoca(リノカ)
「いいクルマを、自分らしくデザインして、長く乗る」という文化を届けるリノベーションカーブランドです。
MOBY DICK
フレックスが展開する自社生産のキャンピングカーブランドです。
HIACE BASE
ハイエースのカスタムパーツ販売から整備・点検までを一拠点で行う、国内最大級のサービス工場併設型ショップです。
67 ROKU NANA
フレックスの創業年（1967年）を冠した、ハイエースやランドクルーザー向けのオリジナルパーツブランドです。
人を知る
先輩社員の声
営業
Aさん
趣味のアウトドアも大切にしながら、自分に合った働き方ができる
Interview+
カーライフアドバイザー
Sさん
自分も楽しく働くことができ、周りの人にも楽しさを届けられる
Interview+
作業・整備
Nさん
風通しのいい環境で、自分らしく意見を言いながら働ける
Interview+
事務
Fさん
失敗を恐れず自分らしく挑戦していきたい
Interview+
営業
Mさん
たくさんコミュニケーションをとって成長できる
Interview+
営業
Oさん
自分の強みを活かしながら、楽しみながら成長できる
Interview+
営業
Hさん
ありのままの自分を活かして成長できる
Interview+
作業・整備
Kさん
堅苦しさゼロの環境で、未経験からプロを目指せる
Interview+
営業
Bさん
かっこいい車に囲まれて、自分らしくアピールできる
Interview+
営業
Kさん
ありのままの自分でいられて、笑顔で成長できる
Interview+
営業
Kさん
自分に合う環境の中で、強みを最大限に発揮できる
Interview+
営業
Wさん
実力主義の環境で、自分のやりたいことに挑戦できる
Interview+
環境を知る
キャリアパス
Career Path
営業・販売
Career Path
整備士・作業スタッフ
Career Path
事務
研修制度・教育カリキュラム
「プロフェッショナルへの道」を支える、段階的かつ多角的な教育プログラム。
新卒1年目：育成ロードマップ
入社後 1ヶ月目
新卒研修
社会人マナーやコミュニケーションの基本、理念や文化を理解。業務フローや商品知識を習得し、スムーズな現場デビューを支えます。
Training Content
社会人マナー、コミュニケーションの基本、会社理念、業務フローの理解、商品知識の習得
入社後 2〜11ヶ月
新卒フォローアップ研修
商談手法や顧客対応の基本を学び、販売プロセス全体を理解。お客様に最適な提案ができる実践的な営業力を身につけます。
Training Content
商談手法の習得、顧客対応の基本、販売プロセスの理解、実務演習（ロールプレイング）
入社後 半年
新卒半年振り返り研修
業務経験を振り返り、フィードバックを通じて課題や目標を整理。半年間の成長を実感し、今後の方向性を明確にします。
Training Content
自己振り返り、課題の整理と目標設定、コミュニケーション、成長プラン作成
入社後 1年
新卒1年振り返り研修
1年間の成果を振り返り、上司や同期からのフィードバックを受けて2年目以降の飛躍に向けた課題と目標を整理します。
Training Content
自己振り返り、課題の整理と目標設定、コミュニケーション、成長プラン作成
スキルアップ・階層別研修
福利厚生・社内制度
私たちは、仕事に前向きに取り組むためには、安心して、そして少し楽しく働ける環境が大切だと考えています。
福利厚生を手厚くしているのは、社員に「会社に大切にされている」と感じてもらいたいから。
生活を支える制度だけでなく、車のまかない制度や誕生日のアイスクリーム、社員旅行など、日々の中でちょっと嬉しくなる取り組みも大切にしています。
まかない制度（車）
主幹事業である自動車売買のネットワークを活かし、社員はオークション価格で自家用車を購入可能。憧れの車やこだわりの1台を、お得に手に入れることができます。
社員表彰
年に1度、全国の社員が東京に集まる表彰イベントを開催。1年間を通して活躍した社員には表彰状と報奨金を授与します。式典後はホテルでの懇親会やビンゴ大会も行われ、会社全体で成果を称え合う特別な1日です。
社員旅行
店舗・部署ごとに年1回の社員旅行を実施。行き先はメンバー同士で相談して決定します。普段とは違う場所でリフレッシュしながら、仲間との交流も深まります。
施設利用費割引
安曇野の雄大な自然の中に佇む大人の隠れ家温泉旅館「お宿 なごみ野」や、北海道・十勝の原生林に佇むプライベートな移動型宿泊施設「Moving Inn Tokachi 北の森」など、自社運営の宿泊施設を特別価格で利用できます。
バースデー・アイスクリームプレゼント
誕生月には、フレックスが運営する無添加アイスクリームブランド「ハンデルスベーゲン」のアイスクリームセットをプレゼント。ちょっと嬉しいお誕生日の特典です！
給与・手当
- 賞与 年2回支給（正社員）
- 交通費月最大35,000円支給
- 残業手当（全額支給）
- 会社都合の転勤時は引っ越し費用／住宅手当／単身赴任手当
休日・休暇
- 完全週休2日制（毎週火曜・水曜）年間休日120日(※年に2回ほど火曜日に出勤する可能性がございます。火曜日に出勤した場合は、その週の木曜日が代休になります。)
- 年末年始休暇・特別休暇・有給休暇
- 長期休暇取得推奨制度
- 産休・育休（実績あり。復帰後の時短勤務も可能）
施設・環境・教育
- 社会保険完備（健康、労災、厚生年金、雇用）
- 整備士資格取得支援
- 教育制度（各種セミナーや研修、SMBCビジネスセミナーなど）
- 福利厚生施設（越後湯沢、熱海、箱根に完備）
- マイカー通勤可（各店舗・事業所 ※一部除く）
- 目安箱の設置（全従業員が匿名で投稿可能。制度改善の例も）
- 月毎に懇親会費支給
※プログラムの内容は実施時期や社会情勢等により変更となる場合があります。
募集要項
募集職種
選考プロセス
1
エントリー
コーポレートサイトのフォームまたはマイナビよりエントリーをお願いします。
2
説明会参加
マイナビ掲載の説明会へエントリーをお願いします。
コーポレートサイトのフォームよりエントリーいただいた方には、個別で日程をご案内しております。
3
一次面接（オンライン）
書類選考なし！全員とお話しさせていただきます。面接は基本1回（場合により2回）です。
4
最終面接（対面・オンライン）
役員と実施。遠方の方には新幹線・飛行機代を支給しております。
5
内定
選考から7営業日以内に結果をお伝えします。